哈工網—法律工作

節后返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中發生感染算不算工傷？答案來了！

: [摘要] 2020年底~2021年初，新冠肺炎疫情出現多地散發的狀況，全國多個省、區、市發出“就地過年”的倡議。非必要不返鄉、盡量留在當地過年，已成為不少人的共識。但對于那些出于種種原因必須返鄉以及為了大局留在當地過年的人來說，有些問題最好能提前了解。春節后返工返崗因疫情滯留算曠工嗎？往返途中如果不幸感染病毒算不算工傷？如果選擇不回家留在當地過年，能順利拿到加班費嗎？跟工人日報（ID：grrbwx）記者一起來看~~01律師認為：節后返崗因疫情原因滯留不能算曠工從國內各地的防控政策來看，; [2021-02-01 15:26 ]

如果就地過年變就地加班，能拒絕嗎？

: [摘要] 近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》。其中提到，要保障就地過年群眾工資休假等合法權益。文件出臺后，不少網友表示，擔心就地過年會變成就地加班。那么問題來了：如果就地過年變就地加班，員工有權拒絕嗎？答案是：可以！我國現行法律對加班時長是有要求的?！秳趧臃ā芬幎?，我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返?1條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，; [2021-01-29 16:03 ]

“為父奔喪被辭退”上熱搜后，企業該怎么“管人”、喪假該怎么請？聽聽法官、律師怎么說

: [摘要] 近日，#因父去世請假8天未獲批強行休假被辭#登上熱搜。日前，該案的審理法院已前來“認領”，原來這是上海市第二中級人民法院審理的一起勞動爭議案件。先來簡單回顧一下案情王某系上海某物業公司保安。該公司考勤管理細則規定，員工累計曠工三天以上（含三天）視為嚴重違反公司規章制度和勞動紀律，公司有權辭退，提前解除勞動合同并依法不予支付經濟補償。2020年1月6日，因父親病重，王某向其主管提交請假單后趕回安徽老家，請假時間為1月6日至13日。因王某“做二休一”，其中7日、10 日; [2021-01-29 15:13 ]

事關用人單位和勞動者！這100個勞動用工法律問題請收藏！

: [摘要] 12月4日國家憲法日剛剛過去，今年憲法宣傳周的主題為“深入學習宣傳習近平法治思想大力弘揚憲法精神”。法治創造和諧社會，勞動創造美好生活。為此，小午整理了與勞動者密切相關的100個法律問題，建議收藏。Q:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者相關標準如何執行？A:勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標; [2020-12-08 15:20 ]

為什么請了假也算曠工？

: [摘要] 案情介紹李某今年57周歲，在所在公司工齡超30年，與公司簽訂了無固定期限勞動合同。今年5月6日，李某以赴外地參加喜宴為名，向單位請假1天，5月7日晚通過微信以5月8日回不來為由，向領導請假2天（即5月8日、5月9日）。單位認為其請假沒有法定事由且不符合請假流程，于5月8日電話通知李某回崗。李某接到通知后直至5月13日才回單位。其間，他所在車間主任、總經理曾多次電話要求他回崗，均被拒。后企業查明，李某外出系為其他企業調試機器，因此在外地逗留多日。該企業遂依據規章制度，以李某未履; [2020-12-08 15:09 ]

申請勞動仲裁，如何準備材料？

: [摘要] 　　來源：中工網——《四川工人日報》　　　11月27日，成都某企業職工劉女士來電咨詢，稱她去年在一家醫藥公司干活，至今該公司仍拖欠她2萬多元工資。她準備與該公司進行最后協商，如果還是無法達成一致意見，她就準備申請勞動仲裁，狀告該醫藥公司。劉女士問：申請勞動仲裁，要準備些什么材料？　　帶著劉女士的疑問，記者咨詢了四川·成都農民工法律援助工作站律師李楠。李楠表示，無論是勞動者還是用人單位，申請勞動仲裁時都應當提交書面仲裁申請書。仲裁申請書應當寫明下列事項：1.勞動爭議雙方當事人; [2016-12-02 15:59 ]

讓工人文化宮重煥青春

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動新聞》　　“2015年，湖北省工會依托文化宮建立職工書屋24家，實施職工（農民工）技能培訓4萬人次，開展文藝演出3562場，體育比賽2533場次，參與職工近1000萬人次?！焙笔】偣陆嫉囊唤M數據顯示，一度“沒落”的工人文化宮如今正一點點找回昔日的輝煌，重新贏得對職工群眾的吸引力。（11月10日《工人日報》）　　提起工人文化宮，生于上世紀90年代以前的人都會有一段與工人文化宮的不解之緣，工人文化宮更成為當時職工群眾休閑娛樂生活的; [2016-12-02 15:57 ]

職業教育，緣何難解“技工荒”？

: [摘要] 　　來源：中工網——《工人日報》　　教育部新近發布的全國高等學校統計數據顯示，全國2879所高等學校中，高職占到了1359所，高于大學本科學校的1236所。同時，中職學校的總數量也達到近萬所,全國各類職業學校的招生規模也早已超過千萬。我國職業教育呈現出迅猛發展的勢頭。　　然而，與之形成鮮明對比的卻是企業年年喊“技工荒”。以全國重要的制造業基地之一的佛山為例，近年來始終面臨人才緊缺的狀況。一位職業教育專家對佛山地區的企業人才調研后發現，僅機器人調試工的工種缺口就至; [2016-11-11 15:05 ]

單位的秘密，你會與“閨蜜”分享嗎

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動報》　　日前，韓國總統樸槿惠因曾將包括44份總統演講稿在內的200多份文件泄露給自己的“閨蜜”崔順實，而受到國民的質疑。該國輿論指出，如果上述報道屬實，這將是一起破壞國家綱紀的嚴重事件。　　在日常的職場生活中，類似“閨蜜門”事件并不少見。那么，當面對工作中的困惑時，你會向自己熟悉的親友求助嗎？又是否會擔心因此泄露公司機密呢？對此，本報通過微信號“有你安Union”發布了一項調查，對此，多數網友都表示，無論是身居高位的人，還是一名普通職工; [2016-11-10 15:12 ]

不申請休帶薪年假是否算自動放棄

: [摘要] 　　來源：中工網——《陜西工人報》　　百事通先生：　　您好，我想咨詢一下，勞動者不申請休帶薪年假是否算自動放棄？　　職工小華小華同志：　　《職工帶薪年休假條例》第5條規定：“單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！薄镀髽I職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：“用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工; [2016-11-10 14:55 ]

“雙十一”用工要保障勞動者合法權益

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動午報》　　近年來“雙十一”不斷創造著令人不可思議的銷售神話。這些神話的背后，不僅僅有著購物者的瘋狂與驚喜，更有著眾多勞動者的艱辛與付出。由此而言，網絡狂歡節“雙十一”，不僅是網絡經濟時代深具中國特色的勞動競賽，更是一場企業合法經營和用工的大考。成效與成績如何，差評與好評，就是一個標尺。　　一年一度的電商促銷日“雙十一”即將來臨，據中國快遞協會預測，今年“雙十一”的全民“買買買”將給快遞業帶來超10億個包裹。短短一周產生并處理如此龐大的物; [2016-11-10 14:52 ]

發不發工資不能隨心所欲

: [摘要] 　　來源：中工網——勞動報　　問：公司工資何時發放能否由老板說了算？　　答：根據《勞動法》第五十條規定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑邨l將“勞動報酬”列為勞動合同的必備條款。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應當將勞動報酬的標準及發放形式、時間在勞動合同中進行約定。雙方應當按照勞動合同約定的時間支付工資。如果雙方在勞動合同中沒有約定或約定不明，還可參照雙方之間的集體合同或者用人單位的規章制; [2016-11-10 10:56 ]

哪些人能加入工會哪些人不能？

: [摘要] 來源：中工網——《勞動者報》　　成為中國工會會員，你算是找到了為職工說話的“娘家”，不僅有人給你撐腰、為你說話，權益受到損害還會有人幫你維權！但是，哪些人能加入工會？哪些人不能？　　1、加入工會必須具備兩個重要條件　　《中國工會章程》第一條明確規定：“凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中以工作收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕?/a>; [2016-10-13 15:15 ]

事業編制人員能否說走就走

: [摘要] 來源：中工網——《河南工人日報》　　劉某2013年大學畢業后參加某市事業單位公開招聘考試，被某小學聘為數學老師，雙方簽訂了為期3年的聘用合同。工作2年后，劉某想自己出去闖一闖，于是在2016年3月份向學校提出解除聘用合同。學?？紤]到自己的工作計劃和人員安排問題，沒有同意劉某離職的要求。一個月后，劉某跳槽到一家教育培訓機構工作。學校得知此事后，要求劉某繼續到單位上班，否則將對其進行處分。劉某認為，自己已經提前30天通知單位解除聘用合同了，聘用合同已經解除。　　學校; [2016-10-13 15:13 ]

農民工如何享受工傷保險待遇？

: [摘要] 來源：中工網——《工人日報》　　1.農民工應該在什么地方享受工傷保險待遇　　根據《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》規定，農民工受到事故傷害或者患職業病后，在用人單位參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規定依法享受工傷保險待遇。如果用人單位未參保，則在用人單位生產經營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產經營地的規定依法由用人單位支付工傷保險待遇?！　?.跨省流動的農民工怎樣享受工傷保險待遇　　《關于農民工參加工傷保險有關問題的通知》規定，對跨省流; [2016-10-13 15:07 ]

職工津貼不能淪為“紙上權益”

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動午報》　　若想保障好職工的津貼補貼等權益，就必須確保制度順利達到最終的執行環節，走好制度落實的最后一公里。對此，勞動監察等部門責任重大，用人單位亦要提高自覺性，職工也應當重視自身權益維護。　　職工要求單位發放各類津貼補貼，有沒有法律依據？餐補、車補、房補、供暖補貼……發多發少怎么算？因為津貼和單位爭議，職工如何保存證據并維權？北京市勞動和社會保障法學會秘書長張恒順告訴記者，津貼是為了補償職工在特殊勞動條件和艱苦環境下付出的額外和特殊的勞; [2016-10-13 15:04 ]

職工網上攻擊同事遭解雇

: [摘要] 　　來源：勞動報　　最近，一條職工因網上辱罵同事而丟了工作的消息在網上引起熱議。在工作中，許多職場人都會碰上委屈、氣憤的事情，一旦控制不好自己的情緒，容易做出網上曝光公司資料，辱罵同事、老板等不理智的行為。對此，人力資源專家建議，企業不妨在日常管理中增設溝通機制，關心職工情緒問題，避免此類事情的發生。　　網上攻擊同事遭解雇　　據媒體報道，這名職工原本在上海某電腦公司上班，因為對自己的工資存有疑慮，想找公司人事部問個究竟。誰知在溝通時，該名職工與人事部的女同事產生; [2016-09-14 09:36 ]

工友喝酒猝死酒友有責嗎？

: [摘要] 　　來源：沈陽晚報　　酒桌上，6名外來務工者要了十幾瓶啤酒。喝著喝著，其中一名30多歲的男子突然坐立不穩，滑倒在地。120急救人員隨后趕到現場，經查，該男子已經猝死。9月13日，沈陽晚報、沈陽網記者了解到，關于該男子猝死的原因，警方仍在調查。不過，這起酒桌上的猝死事件，再次給人們敲響了警鐘。　　6名工友酒店聚餐　　事發酒店位于東陵路附近，毗鄰安居小區。小區后面，有一處建筑工地，近日，一項穿電線的工程正在施工。本月初，來自建昌的30多歲的大剛（化名）也在此工作?！?/a>; [2016-09-14 09:34 ]

法律人士建議職場新人：謹慎簽約積極履約

: [摘要] 　　來源：中工網——《山西工人報》　　又是一個畢業季，畢業生們告別校園進入職場。北京一中院日前召開發布會，通報了該院審理的涉及初入職者勞動爭議案的情況，并對職場新人提出建議。　　據統計，該院近三年年均審結勞動爭議案件2200余起，其中勞動者年齡在18至28周歲的案件保持在20%左右。該院民六庭庭長趙悅介紹稱，涉初入職人員勞動爭議案件主要由以下三方面原因引起：　　一是初入職人員受教育程度普遍提高，就業渠道和形式愈發多樣化，由此出現了簽訂就業協議書實際不入職、約定戶; [2016-09-14 09:32 ]

職工被無故開除，能拿雙倍賠償金嗎？

: [摘要] 　　來源：中工網——《四川工人日報》　　9月12日，劉先生來電咨詢稱，他系四川某物業管理公司的保潔工，已工作5年了，雙方簽訂有勞動合同。前些天，公司領導口頭告訴他，有業主投訴他地板沒打掃干凈，你下周可以不來上班了。劉先生問：公司這樣就算解除了他的勞動合同了嗎？這樣違法嗎？如果他被單位無故解除勞動合同，能拿到雙倍賠償金嗎？　　帶著劉先生的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務所律師程積焱，他認為，依據《勞動合同法》的相關規定，用人單位要解除職工的勞動合同，要么與職工協商; [2016-09-13 15:59 ]

中秋節加班費要“算”更要“兌”

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動午報》　　中秋節加班工資如何發放，提醒固然必要，但是最終還在于兌現。因而重點還得放到落實上來，將加班費問題擺到重要的議事日程，監督部門不僅要聽，更要訪，從辦公室走出來，深入下去，發現問題處理問題，同時，還可以設立多種舉報渠道聽取民意，對癥下藥。　　中秋小長假，勞動者的加班工資應該怎么算？記者從勞動部門了解到，9月15日中秋節當天加班，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。(9月11日新華網)　　中秋節是團圓節，人; [2016-09-13 15:57 ]

讓職工遠離“加班狗”生活方式

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動午報》　　加班，這是一個可以引發吐槽和抱怨的話題。前不久，以“加班”為題材的一首《感覺身體被掏空》的網絡神曲，再度引發了人們對這個話題的關注。近日，記者采訪了加班族、企業管理者以及律師，看看他們是如何看待加班現象的。　　加班族共鳴：感覺身體真的被掏空了　　《感覺身體被掏空》是上海一支業余合唱團演唱的一首獻給“加班狗”的搞笑歌曲。歌曲一出，在“單身汪”這個詞語火爆之后，“加班狗”又成為人們對于加班一族的一種略帶心酸的稱呼。而歌曲《感覺身; [2016-09-13 15:53 ]

電子競技專業進高職院校會否引來報考熱潮？

: [摘要] 　　來源：中工網——《勞動午報》　　近日，教育部職業教育與成人教育司公布了2016年度的13個增補專業，其中“電子競技運動與管理”專業包含在內，并于2017年起執行。電子競技專業進高校在為電子競技行業“正名”的同時，也將培養更多專業電子競技專業人才，提振行業發展信心。然而，對于該專業的發展前景，專家及業內人士建議還需綜合考量，理性看待。　　電子競技并非“不務正業”　　早在2003年，電子競技就經國家體育總局批準成為我國正式開展的第99個體育項目，并在2008年被; [2016-09-13 15:50 ]

職工為民間借貸擔保應注意的“魔鬼細節”

: [摘要] 　　來源：中工網——《河北工人報》　　為同事、親朋借款作擔保，是讓很多職工“抹不開面”的事：不幫忙簽個名吧，以后見面不好看，自己心里也過意不去；幫忙在借條上簽名吧，又擔心將來“引火燒身”。于是常約定個擔保時間：在一定時間為還款提供提擔，超過約定還款時間，擔保人就不負責了。這種借款擔保方式符合民間借貸法律規定，需要注意相關細節。近日，石家莊市兩級人民法院審結的一起民間借貸案件，為廣大職工群眾提供了有益的借鑒。　　案例：在借條擔保人處簽名擔責任　　2014年1月21; [2016-09-13 15:45 ]

勞務派遣工應與正式工一樣享受高溫津貼

: [摘要] 　　來源：中工網——《工人日報》　　2013年10月，職工吳某作為勞務派遣工入職某學校后勤集團，工作崗位為校園保潔。2014年8月3日，吳某聽說后勤集團發放了4個月的高溫津貼800元，但卻沒有自己的。吳某去后勤集團人事部了解情況，人事部答復說，吳某是勞務派遣工，學校發放的高溫津貼，僅限于后勤集團正式員工，吳某的高溫津貼要找勞務派遣公司去要。吳某找到勞務派遣公司，公司答復說，要想享受高溫津貼，需要后勤集團同意增加費用后才能發放。吳某找到江蘇鎮江市總工會，請求幫助協調; [2016-09-13 15:42 ]

員工憂“孝老假”成“紙上福利”

: [摘要] 　　來源：中工網——《工人日報》　　　　“如果一年我們只能回家看爸媽一次，那這輩子，我們還能見他們多少次？如果一次只能陪他們7天，那我們還能陪他們多少天？”在網絡上流行的這一問題，讓人不忍心去計算答案。對于常年在外地工作的很多人來說，“?；丶铱纯础笔且环N奢求，往往只能在春節時才能與父母團聚。　　8月底，北京市政府通過《北京市“十三五”時期老齡事業發展規劃》（下文簡稱《規劃》），提倡用人單位給予員工“孝老假”。很多人為此叫好，同時也在感慨：“孝老假”何時才能真正落實呢？　　鼓; [2016-09-13 15:40 ]

僅簽集體合同被辭能否要求雙倍工資

: [摘要] 　　來源：中工網——《河南工人日報》　　2015年1月1日，竇某到某公司從事保潔員工作，未簽訂書面勞動合同。但該公司作為甲方于2014年1月8日與代表全體職工的工會主席乙方簽訂了集體勞動合同，約定合同期限為2014年1月1日至2016年12月31日；甲方按經勞動行政部門批準后的崗位工時制度與乙方建立勞動關系。該合同還對乙方具體工作內容、福利待遇、勞動安全衛生、培訓、合同的變更、解除、終止、合同的爭議處理等進行了約定。竇某于2015年4月23日參加單位培訓，其培訓內; [2016-09-07 15:49 ]

無固定期限勞動合同并非不能終止

: [摘要] 　　來源：中工網——《河南工人日報》　　某機械加工公司員工周某已經在該單位工作10多年了，去年剛剛與公司簽訂無固定期限勞動合同?？墒墙衲?月份，公司領導通知全體員工，因股東撤資，公司要注銷，所有員工的勞動合同全部終止。周某想不通，自己已經和公司簽訂了無固定期限勞動合同，公司怎么還能終止他的勞動合同？　　不少人認為，凡是簽訂無固定期限勞動合同，就相當于捧上了“鐵飯碗”，這種認識是不正確的。除了沒有“合同期滿”這一終止條件外，無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同并無; [2016-09-07 15:46 ]

不能證明職工工資已發放單位承擔不利后果

: [摘要] 　　來源：中工網——《黑龍江工人報》　　　　因單位提供的工資表不能證明已為職工馮某發放了工資，近日，被法院判決承擔不利后果，支付馮某被拖欠的工資。　　2005年10月14日，馮某到棗莊某印刷公司工作，但印刷公司一直未為馮某繳納社會保險費。2014年7月29日，馮某上班途中發生交通事故，此后一直未上班。后馮某被認定為工傷。2015年2月28日，馮某與印刷公司簽訂了一份工傷事故賠償協議，內容為：雙方終止勞動關系，印刷公司一次性賠償馮某誤工費、傷殘補助金、后續治療費、陪護費等一切; [2016-09-07 15:40 ]

強推“痛經假”真是為女職工好嗎？

: [摘要] 　　來源：中工網——《湖南工人報》　　“痛經假”這一概念由來已久，早在1993年原衛生部、全國總工會等5部門聯合頒布的《女職工保健工作規定》就已指出，患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。雖然如此，這些年來相關的配套政策并未達到足以支持其適用的程度，在這種情況下，強制推出“痛經假”，略顯倉促，可能會引發一些問題?！　】陀^地看，現代社會競爭激烈，僅產假、哺乳假就已經對女性的求職地位造成嚴重影響，此外隨著國家“二; [2016-09-06 10:51 ]

職工違反規章制度，單位可以解除勞動合同嗎？

: [摘要] 　　來源：中工網——《四川工人日報》　　8月30日，瀘州籍農民工阮女士來電咨詢，稱她系一保潔公司員工，公司與其簽訂了勞動合同，并為其購買了社保。前些天，她在清理地板時，不慎打碎了業主的瓷器花瓶，公司讓她賠錢。如今，公司領導找到她說，你違反了公司相關保潔規定，給公司造成了不良影響，公司讓她走人，不給任何補償。阮女士問：這算違反公司規章制度嗎？公司能以此為由解除她嗎？　　針對阮女士的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務所律師程積焱，他認為，根據《勞動法》和《勞動合同法》; [2016-09-06 10:47 ]

特殊工時職工有年休假嗎？

: [摘要] 　　來源：勞動報　　老馬同志：　　我在一家企業工作一年多了，最近家里有點事，我想請年休假回老家一趟，不料經理一口拒絕。我問他什么理由，他一會說我們單位實行的是特殊工時，一會又說帶薪年休假制度不適用私有企業。請問他的說法正確嗎？特殊工時是什么概念呢？讀者小陳　　小陳：　　首先明確，你們單位的說法是錯誤的。下面我介紹三點意見：　　第一，什么是特殊工時？特殊工時制是相對標準工時制而言的，我國境內的企業，因生產特點或工作性質特殊、不能實行國家規定的標準工時制; [2016-09-06 10:45 ]

醫療期規則：不得侵犯也不能濫用

: [摘要] 　　來源：中工網——《河北工人報》　　“大學女教師患癌被開除”，引起廣大職工群眾和社會各界的高度關注。8月22日，蘭州交通大學博文學院通過官網發出向劉伶利老師家人的公開道歉信，決定對校人事處處長做出停職檢查的處理，恢復劉伶利勞動關系并依法給予補償。所謂醫療期，是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。由我國《勞動法》、《勞動合同法》及《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》等所確立的一項制度。近年來，醫療期勞動爭議糾紛不少，職工醫療期合法權益遭受侵犯; [2016-09-06 10:29 ]

工程違法分包致工人受傷公司認為不存在勞動關系法院終審認定工傷決定

: [摘要] 　　來源：中工網——《河南工人日報》　　將承接的模板工程違法分包給沒有領取營業執照的包工頭，包工頭雇請工人在安裝底板時不慎摔傷，被認定為工傷后，發包的公司是否要承擔責任？中山市中級人民法院近日對該起行政確認案作出二審判決，確認行政認定工傷合法，發包公司應該承擔責任?！　」菊J為不存在勞動關系不屬工傷　　法院審理查明，廣東某建設公司將其承建工程中的部分模板工程分包給鐘某，但是鐘某并沒有領取營業執照，鐘某又雇請葛某到工地做工。2015年1月5日7時許，葛某在工地安裝底; [2016-09-06 10:19 ]

無資質雇員操作機器受傷雇傭方是否擔責

: [摘要] 　　來源：中工網——《河南工人日報》　　【案情】　　原告趙某于2012年3月到被告某公司處上班，被告指派其到公司其他部門從事生產輔助工作。2014年8月15日，原告在工作時被鐵器砸傷，頭部面部嚴重受傷。原告為治療花費了巨額醫療費用，其要求被告予以賠償，但遭到對方拒絕，遂訴訟至法院，要求被告支付其醫療費、誤工費、住院陪護費、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、交通費、傷殘鑒定費、精神撫慰金等共計444819.73元?！　　就彫F場】　　庭審時，原告稱其多次向被告主; [2016-09-06 09:47 ]

職工解除勞動關系，檔案被扣該怎么辦？

: [摘要] 　　來源：中工網——《四川工人日報》　　9月3日，來蓉務工的劉先生來電稱，前些天，他與公司解除了勞動合同，但他的個人檔案卻被公司一直扣著。劉先生問：單位這樣做違法嗎？職工該怎么辦呢？　　針對劉先生的問題，記者采訪了四川蜀輝律師事務所律師程積焱，他認為，檔案是勞動者個人生活信息的記錄，隨著學生向勞動者身份的轉變，檔案從學校轉移到了用人單位。雖然檔案從來不保存在勞動者手中，勞動者無從知道檔案的內容，但對于勞動者來說，檔案不能調動，勞動者也隨之被禁錮在原地。實踐中，有的單位不考慮; [2016-09-06 09:19 ]

已通過媒體公告送達，解除勞動合同是否合法有效?

: [摘要] 案情簡介　　2010年1月，職工陳某入職某食品公司。2012年2月，食品公司因經營困難，安排包括陳某在內的一批職工放長假，每月發放基本生活費500元，年終集中領取，公司負責繳納各項社會保險。2014年3月1日，食品公司在晚報上刊登啟事，通知陳某等職工3月31目前回公司上班，并在啟事中強調說明：“逾期不歸者，食品公司將終止其勞動關系，按自動離職處理?！薄　￡惸澄纯吹皆搱蠹?，因此未按期回公司上班。2014年10月，陳某因患重感冒去醫院開藥，才發現自己的醫保; [2015-08-03 13:52 ]

新進員工當年能否領取年終獎?

: [摘要] 案情簡介時間到了2014年12月，當年3月入職的某醫療器械公司的王某，正盤算著用年終獎給自己買部蘋果手機。他把自己這個想法在部門剛一宣布，部門主管劈頭就給他潑了一盆涼水，說公司總經理最近在會議上剛剛宣布了一個新決定，年中新進人員當年不享受年終獎，想用年終獎買手機，那只有等明年了。對于公司這項規定，王某覺得很詫異。當初投奔這家公司，就是沖著公司豐厚的年終獎，怎么說取消; [2015-07-31 13:38 ]

勞動者主張加班費，如何才能有效舉證加班事實的存在?

: [摘要] 案情簡介 2014年4月，職工陳某進入某教育咨詢中心，擔任總經理助理。陳某與中心簽訂了三年期勞動合同，約定執行標準工時制度，每月工資為2500元，另外發放伙食補助、交通補貼500元。2015年3月30日，陳某因個人原因提出辭職；2015年4月30日，陳某正式離職。交接手續完畢后，陳某要求咨詢中心支付一年的加班費。陳某的理由是，雖然合同約定執行八小時的標準工時制度，但實際上陳某每周工作六天，每天工作10小時；陳某曾多次; [2015-07-31 09:12 ]

因個人過錯給單位造成經濟損失，勞動者應該怎么賠償?

: [摘要] 案情簡介職工趙某是xxx省xxx市郊區某汽配有限公司的老員工，工作表現一直很好。2012年1月，由于身體原因，公司照顧他，將他的工作崗位調整為倉庫管理員，月工資為2100元。2013年11月13日，公司在清理倉庫里的汽車配件時，經過反復核對，發現少了價值1．3萬元左右的汽車配件。公司立即報警，警方出警后，在調看公司監控錄像時，發現由于線路問題，安裝在倉庫的監控攝像頭一直沒有工作。警方反復排查也無法確定汽; [2015-07-24 10:37 ]

女職工產前產檢，究竟該算病假，還算事假?

: [摘要] 案情簡介經市場招聘，女職工陸某入職某大型商場，工作崗位為金器柜臺的營業員。2014年7月，陸某迎來了人生中一件大事，經醫院檢查確認懷孕，成為一名幸福的準媽媽。全家人為此都很開心。從知道懷孕之日起，陸某走路做事都格外小心。2014年8月，陸某到離家最近的婦產科醫院做了第一次產前檢查。醫院為陸某專門建檔，并要求她按規定時間，定期來醫院產檢。 2014年9月，陸某拿到8月份; [2015-07-23 14:28 ]

職工未主動提出年休假申請，能否視同自動放棄?

: [摘要] 案情簡介　　 2012年7月初．職工楊某大學土木工程專業畢業，入職xxx市區某建筑公司工程監理科，簽訂了兩年期勞動合同。入職后，楊某奔波于公司全國各地的建筑項目部。兩年來，公司沒有安排楊某體年休假，楊某害怕給公司留下不好的印象，也沒是敢主動提休假的事，楊某天南海北地跑，他相戀五年多的女友早就不樂意了。2014年6月，女友給楊某下了最后通牒，要么離開她，要么離開公司男謀高就。愛情面前，楊某只有舉手投降。2014年6月，合同到期前一個; [2015-07-22 15:09 ]

勞務派遣工能享受高溫津貼嗎?

: [摘要] 案情簡介經朋友介紹,2013年10月，職工吳某入職某學校后勤集團，工作崗位為校園保潔。入職前，學校后勤集團就告訴吳某，《勞動合同法》實施后，學校對后勤集團用工情況進行了清理，后勤集團的大多數崗位，實行的是勞務派遣制，但待遇上與原來并沒有發生很大的變化。后勤集團讓吳某考慮清楚后，再決定是否和勞務派遣公司簽約。吳某想，雖然自己是和勞務派遣公司簽約，但工作地點依然是在學校，工資也不少，僅僅是名分不同而已；再說，現在找份工; [2015-07-22 13:45 ]

住房公積金是用人單位可繳可不繳的職工福利嗎?

: [摘要] 案情簡介 2013年3月，職工周某與某化工公司簽訂兩年期勞動合同，合同中沒有約定繳存住房公積金。該公司只為其繳納了養老、醫療、失業等社會保險。2015年3月，周某離職后向該公司提出補繳公積金的要求。該公司告訴她，公積金僅僅是用人單位給員工的一種福利，國家并沒有要求強制繳納，單位可以給員工繳，也可不繳；周某入職期間明知公司不為職工繳存公積金卻從未提出，解除勞動關系后提出要求，有失誠信，公司不能接受。為了給自己找個說法，; [2015-07-22 09:44 ]

工傷保險待遇縮水，職工該怎么辦？

: [摘要] 　　石家莊市工傷職業病法律援助與研究中心張士謙律師告訴《工人日報》記者，根據《工傷保險條例》相關規定，工傷保險費按照本單位職工工資總額乘以本單位繳費費率確定。職工應發工資與繳費工資、核定職工工傷待遇的本人工資相同。但是用人單位出于成本角度的考慮，常常少報繳費工資，一旦職工發生工傷，由社會保險機構核發下來的工傷保險待遇就會大大低于工傷職工應當領取的待遇?！　私?，“核查用人單位的工資總額和職工人數”是工傷保險經辦機構的職責。但一位基層社會保險事業管理中心相關負責人向記者透露：; [2015-07-21 17:34 ]

承諾不追究后又申請工傷該工傷認定應否撤銷

: [摘要] 　　拿到2.6萬元補償款，簽下“永不追究”的協議后，受傷職工重新申請工傷認定，并被認定為工傷。該認定決定能否被撤銷呢？　　2012年8月6日下午4時許，高峰（化名）在單位工作時不幸受傷。2012年12月5日，經高峰簽字、公司蓋章，雙方達成了一份協議。協議寫明：公司一次性支付高峰受傷期間的補助和誤工工資及其他所有補貼合計2.6萬元，高峰放棄工傷鑒定，并從此永不追究?！　?013年6月8日，高峰向煙臺市人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。2014年1月16日，人社局; [2015-07-21 17:31 ]

單位扣了工資不給繳社保怎么辦？

: [摘要] 　　問：我是四川人，2012年6月被北京一家咨詢服務公司聘為文員，當時雙方簽訂了一年期限的勞動合同。合同到期時，公司又跟我續簽了三年。從入職起，公司每月扣每位員工200元錢，說繳納社保費個人也要出一部分，這是由單位代扣代繳的。近日有職工發現，公司從今年1月起停止給我們繳納社保費了，但每月的200元錢照扣不誤。我們去問領導，他說最近資金周轉有些困難，過些日子再補繳。請問：單位扣了職工工資卻不給繳納社保，我們該怎么辦？　　答：《社會保險法》第四條規定，中華人民共和國境; [2015-07-21 17:27 ]

單位應否批準職工申請跨年享受年休假？

: [摘要] 案情簡介　　戴某是某電器銷售公司的管理人員，每年5、6月份開始，公司業務進入銷售旺季,入秋后進入淡季。公司每年都在淡季安排員工休年假。2014年11月，戴某向公司遞交了一份申請，請求將2014年未休的10天年假推遲到2015年6月休，申請被拒。公司的理由是：一是5、6月份是公司最忙的時候，戴某的休假必定影響公司業務；二是公司年初就排定了全年年休假安排，如果職工都效仿戴某跨年休假，那公司以后怎么管理？戴某和公司“理論”了半天無果，最后，找到鎮江市總工會，; [2015-07-21 16:58 ]

職工下班后洗澡受傷，能否認定為工傷？

: [摘要] 案情簡介　　職工楊某是鎮江市區一家機械公司的一線職工，工作崗位是模具工。楊某的工作是技術活，也是力氣活，干活時常常油污滿手，一天下來，也不知道出多少汗。在職工多次呼吁下，也是為了留住職工，2013年，這家機械公司在廠區內新建了職工浴室，楊某與其他一線職工一樣，下班后都會去洗個熱水澡，換身衣服干干凈凈回家?！　?014年5月的一天，楊某和往常一樣，下班后去單位浴室洗澡。楊某圖省事，沒有穿拖鞋，加上地滑，不慎摔倒。經醫院檢查，楊某被確診為左側胯; [2015-07-21 16:42 ]

入職新單位不滿一年，勞動者有權申請年休假嗎？

: [摘要] 案情簡介　　2013年5月，有著11年連續工齡的范某，經人介紹跳槽到江蘇省鎮江市某鑄造公司工作，與公司簽訂了兩年期勞動合同，從事車間現場管理，基本月薪5600元。2014年1月，范某主動向公司提出離職申請，理由是車間灰塵太大，出于健康考慮，計劃春節后另謀高就。公司隨即表示同意。在辦理離職手續時，范某要求公司支付2013年自己未休年休假的工資補償，該公司人力資源部一口拒絕，認為范某2013年5月才到本公司工作，滿打滿算，才為本公司工作了8個月。該公司員工; [2015-07-21 16:32 ]

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